宏達電聘35人 脊損不輸人

脊髓損傷潛能發展中心去年推薦35名傷友到宏達國際電子公司上班，如今個個勝任愉快，建立自信、肯定自我，受到公司好評。

宏達電資深經理黃建榮表示，去年6月至9月，同意聘用50名身心障礙者加入生產線，生產單位花些時間進行工作評估，不要求員工「做快」，但務必「做好」，維持公司產品的品質最重要。經過半年後，這些身障員工通過適應期、學習期，效率完全不輸其他人。

 

脊髓損傷潛能發展中心職訓主任林洋彬表示，近期他很榮幸的到宏達電生產線實地訪視學員，「我看到傷友們專注神情和認真努力的工作態度，真讓人感動」。身障者甚至比一般人更努力，不但克服身體的殘缺，更從他們身上，感受到敬業樂業的職業精神。

 

黃建榮又說，身心障礙朋友雖然有些地方不方便，但公司能夠打破偏見，善加使用每個人的長處與優點，「適當的人擺在最恰當的位置」，讓公司和社會達到雙贏。

 

脊髓損傷潛能發展中心董事長林進興表示，宏達電不只是提供工作，也給了這些在生命旅途中跌倒的朋友一個自我實現機會，感謝一路上曾經幫過他們的所有人、事、物，讓他們在崎嶇不平的道路上，靠自己的力量，走出一條康莊大道。

脊損員工：在宏達電上班 到處有天使

脊髓損傷潛能發展中心結訓學員顏義榮、黃承皇兩人在宏達電上班1年多，顏義榮表示，初次踏進宏達電生產線，對陌生環境總有些恐懼感，所幸公司溫馨的安排「小天使」，熱心的指導、解說，讓他從陌生中進入熟悉、最後熟練。

「一些領班也盡心盡力替我著想、照顧我。」顏義榮又說，犯錯時，領班也會耐心教導，讓他心安不少，工作也有成就感。

他說，公司給殘障人士許多方便，例如吃飯時間只有30分鐘，公司卻破例多給他們10分鐘，而且去餐廳用餐時，都有很多阿姨或同事會幫他們準備碗筷、詢問他們要吃甚麼，幫忙盛飯。

黃承皇表示，到宏達電上班後，「裡面的人都很努力的保護我們、照顧我們，處處替我們著想」。吃飯時間，餐廳都會客滿，公司也預留一個區塊，讓他們安心吃飯，不用怕找不到位子。休息時間才可上廁所的規定，公司也讓他們想去廁所就去廁所。

他推輪椅走動，有時候動作較慢，也有很多同事幫他推一下，下班的時候，公司也讓他們可以不用排隊直接去安檢，「一些貼心的服務與幫忙，永遠都是我的天使，感謝宏達電與所有的人、事、物」。